Как аутсорсинг персонала способен увеличить доход бизнеса

Аутсорсинг персонала – это современный кадровый инструмент привлечения трудовых ресурсов со стороны как альтернатива раздуванию и содержанию собственного штата. «Outsource» переводится с английского как «внешний источник» и включает в себя несколько видов решений кадровых задач.

Что из себя представляет аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала – это современный кадровый инструмент привлечения трудовых ресурсов со стороны как альтернатива раздуванию и содержанию собственного штата. «Outsource» переводится с английского как «внешний источник» и включает в себя несколько видов решений кадровых задач:

  1. Массовый подбор кадров для постоянной или сезонной работы на базе аутсорсинга в крупных проектах (строительство, торговля, склады, рестораны, производство). В этом случае все работники оформлены в штат провайдера услуг, частное агентство занятости.
  2. Передача функции подразделения бизнеса другой организации на постоянной основе – IT, кадровый учет, бухгалтерия, маркетинг и т.д. Юридическое оформление такого сотрудничества – это договор подряда с профильным партнером или с частным агентством занятости, аккредитованным в службе занятости.
  3. Привлечение узкопрофильного специалиста на базе аутсорсинга вместо найма. Также может быть оформлено как подряд, если специалист работает как индивидуальный предприниматель. Другой вариант – аутсорсер оформлен в штат частного агентства занятости, но работает для вашей компании в рамках договора с агентством.
  4. Проектное сотрудничество – договор подряда на время проекта.

Преимущества использования аутсорсинга очевидны – снижение затрат на налоги до 40%, разгрузка кадрового отдела и бухгалтерии, не нужно заботиться о социальных выплатах, организации рабочих мест и т.п. Важное преимущество - в случае привлечения трудовых мигрантов, все хлопоты по контролю миграционного учета и актуальности разрешений на работу входят в зону ответственности провайдера.

Какой персонал можно взять на аутсорс

Один из ведущих поставщиков линейного персонала, аутсорсинговая компания "PRC", рекомендует перевод на аутсорсинг работников таких специальностей:

  • Рабочие на стройку
  • Складской персонал
  • Работники общепита
  • Персонал в гостиницах
  • Сотрудники на производство
  • Административный персонал
  • Бухгалтерия
  • HR
  • Юристы
  • Маркетинг
  • IT
  • Аналитики
  • Работники супермаркетов и торговых центров
  • Служба безопасности, охрана.

Критическим фактором успеха привлечения аутсорсеров становится выбор партнера для предоставления подобных услуг, который должен соответствовать ряду критериев: быть аккредитованным как частное агентство занятости, иметь многолетний опыт и положительную репутацию на рынке, уметь автоматизировать бизнес процессы. В этом случае аутсорсинг будет взаимовыгодной формой сотрудничества для всех участнков процесса: заказчика, провайдера и персонала.

«
  • Происшествия
  • Общество
  • Шоу-бизнес
  • Политика
  • Спорт
  • Экономика
  • Интересное
»
© 2018 career-inform.ru