Менеджер по персоналу. Описание профессии

В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя, могут входить как рекрутинговые функции — поиск достойных кандидатов на имеющиеся в компании вакансии и проведение собеседований, так и функции кадровика — прием заявлений, подготовка должностных инструкций, ведение личных дел сотрудников. Реже под обязанностями менеджера по персоналу понимают «функциональный набор» менеджеру по корпоративным отношениям.

В основном менеджеры-универсалы в области кадрового дела работают в небольших фирмах. Крупные компании обычно разделяют обязанности работников отдела кадров.

Менеджер по персоналу. Виды деятельности:

  • работа с документацией;
  • владение методиками подбора персонала;
  • знание рынка труда;
  • размещение информации о вакансиях компании в источниках массового доступа (интернет, СМИ и др.);
  • поиск подходящих кандидатов и проведение собеседований;
  • разработка внутренней корпоративной политики компании

Места работы:

  • кадровые агентства;
  • отделы кадров любых компаний и организаций

Профессиональные навыки:

  • знание трудового законодательства;
  • навыки работы с документами;
  • знания в области психологии (для более эффективных коммуникаций);
  • навыки делового общения;
  • грамотный русский язык

Дополнительные особенности:

Начинающему кадровику, как правило, требуется наличие высшего образования (лучше профильного). Успех в профессии определяется опытом работы, причем ценится не столько стаж, сколько работа в крупных компаниях.

© 2018 career-inform.ru